検索する

人材理念

人材は礎石であり、人材は柱であり、人材は会社の成功を保証するものです。人々の心に勝つ者は世界に勝ち、心を失う者は世界を失うでしょう。sinosolaは協力し合って働く雰囲気があり、協力して調整するだけでチームが進むことができることを理解していますので、優れた協力とコミュニケーションスキルがsinosolaの最初の基準です。 学問的資格と資格だけでなく、価値のパフォーマンスも、若々しい若者が私たちのチームの活力の源です。

sinosolaでは、従業員のための良い職場環境を作り出すだけでなく、夢を実現するための舞台を作ります。 私たちの企業文化は革新、献身、継続的な学習と進歩を促します。 繁栄している国際ビジネスのおかげで、sinosolaは幅広い開発プラットフォームを提供できると確信しています。

科学経営コンセプトの指導のもと、同社は強力な才能チーム構築の基盤となる従業員のためのさまざまなトレーニング活動を実施し、学習企業を構築するための最良の実施形態です

 

新入社員研修:

 

新入社員が会社のルールや規制をよりよく理解し、企業文化に迅速に統合できるようにするため。 以下の計画が立てられています:

企業文化を実証し、新入社員を迅速に会社のチームに統合し、良い職業的態度を養い、会社の発展に専念した専門的な倫理を確立する。
企業と太陽光産業の歴史、現在の状況、見通しを理解し、会社の強みと強力な開発勢いを実証し、新入社員に企業に役立つ長期的な信念を確立するよう促す。

同社の規則と規制、行動規範と礼儀を学び、同社のシステムを厳守した良い習慣をつくる。

 

在職社員研修:

従業員の独立した革新の道を切り開いて、新しい技術や新しいコンセプトを素早く習得できるように、従業員を随時訓練しています。

また、従業員の仕事の学習と活動の空間を満たすために、アクティビティルームや宣伝コラムなどのさまざまな学習キャリアを用意しています。